Работники и работодатели имеют широкие возможности самостоятельно договариваться об условиях труда, которые устраивают обе стороны. Сделать это можно с помощью коллективных договоров. Иными словами, часть вопросов регулирования трудовых отношений может быть перенесена из законодательства в коллективные соглашения. Они способствуют развитию социального партнерства, повышают вовлеченность работников в деятельность профсоюзов и их объединений, а также дают сотрудникам возможность получать необходимую информацию и консультироваться с социальными партнерами.
«Коллективные договоры помогают работникам и работодателям не только договариваться о более благоприятных условиях труда, но и укреплять доверие в коллективе. Чем больше решений принимается путем диалога и поиска взаимоприемлемых решений, тем сильнее и справедливее становится культура трудовых отношений. Поэтому важно, чтобы в Литве число коллективных договоров росло. Призываю работодателей и представителей работников активнее использовать возможности, предоставленные Трудовым кодексом, смелее инициировать социальный диалог и искать договоренности, которые будут создавать дополнительную ценность как для работников, так и для организаций», — отметила министр социальной защиты и труда Литвы Инга Ругинене.
По данным Реестра коллективных договоров Министерства социальной защиты и труда (SADM), в начале этого года в Литве действовали 376 коллективных договоров на уровне работодателей, 15 отраслевых, 5 территориальных и 1 национальный коллективный договор.
В настоящее время коллективные договоры распространяются на 327 тысяч работников, то есть примерно на четверть всех работающих в стране. С 2015 года охват работников коллективными договорами постоянно увеличивается: с 14,8 % в 2019 году до 21,03 % в 2020 году и 26 % в 2026 году. При этом средний показатель по странам Европейского союза составляет 56 %.
Директива Европейского союза предусматривает, что государства-члены, где коллективными переговорами охвачено менее 80 % работников, обязаны разработать и реализовать национальный план действий, направленный на последовательное расширение сферы коллективных переговоров.
Большинство коллективных договоров в Литве заключается в государственном секторе — около 69 %, тогда как в частном секторе — около 30 %.
Особенно широко коллективные договоры распространены в учреждениях образования и обучения, организациях, предоставляющих социальные услуги, а также в сфере культуры, охраны окружающей среды, здравоохранения, транспорта, полиции и других государственных учреждениях, предприятиях и организациях.
Почему важно, чтобы коллективных договоров становилось больше?
Коллективные договоры предоставляют участникам трудовых отношений — работникам и работодателям — широкие возможности самостоятельно договариваться об условиях труда, которые отвечают интересам обеих сторон. Главное, чтобы коллективный договор обеспечивал баланс интересов работников и работодателя. Социальный диалог и сотрудничество, безусловно, способствуют повышению производительности труда и конкурентоспособности организаций.
В коллективных договорах стороны могут согласовывать различные условия, такие как гибкий и индивидуальный режим рабочего времени, учебные отпуска, меры по развитию социального партнерства, увеличенный объем сверхурочной работы по сравнению с установленным Трудовым кодексом, предоставление дополнительных гарантий и льгот при благоприятном финансовом положении предприятия и многое другое.
Трудовой кодекс предусматривает множество случаев, когда условия коллективного договора могут отличаться от общих норм законодательства. Это касается, например, компенсации расходов на обучение, сроков предупреждения при расторжении договора о временной работе, утверждения графиков работы (сменности), увеличенной продолжительности сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также полного возмещения причиненного ущерба.
Законодательство также предусматривает возможность для работодателей, имеющих коллективные договоры, в определенных случаях пользоваться налоговыми льготами. Например, из налогооблагаемого дохода могут вычитаться расходы работодателя на предоставление дополнительных социальных благ работникам, если такие льготы предусмотрены коллективным договором и ими имеют право пользоваться все сотрудники предприятия.
Коллективные договоры, заключенные на национальном, отраслевом или территориальном уровне, могут устанавливать нормы трудового права, отличающиеся от положений Трудового кодекса или других нормативных актов. Исключение составляют правила, касающиеся максимальной продолжительности рабочего времени, минимального времени отдыха, заключения и прекращения трудового договора, минимальной заработной платы, безопасности и охраны здоровья работников, обеспечения гендерного равенства и недопущения дискриминации по другим основаниям. Такие отклонения допускаются только в том случае, если коллективный договор обеспечивает баланс интересов работников и работодателя.
Таким образом, коллективные договоры дают обеим сторонам трудовых отношений возможность самостоятельно договариваться о наиболее приемлемых для них условиях труда.
Развивается социальный диалог
Для развития социального диалога и расширения сферы применения коллективных договоров Министерство социальной защиты и труда (SADM) реализует проект «Развитие социального диалога для создания качественных рабочих мест и повышения конкурентоспособности».
В рамках проекта повышаются компетенции и навыки работодателей и профсоюзов, формируется более позитивное отношение организаций работодателей и государственных учреждений к социальному диалогу и его значению. Особое внимание уделяется просвещению по вопросам социального партнерства, поощряется вступление работников в профсоюзы и заключение коллективных договоров. Приоритетным направлением проекта является частный сектор. Кроме того, планируется стимулировать участие работодателей в отраслевых и других объединениях работодателей.
Планируется, что в течение шести месяцев после завершения мероприятий по развитию социального диалога положительные изменения произойдут как минимум в 30 % из не менее чем 668 организаций и предприятий, которые примут участие в проекте.
Под положительными изменениями понимаются конкретные результаты, достигнутые в организации или на предприятии: заключение коллективного договора, улучшение условий уже действующего коллективного договора, создание профсоюза, увеличение числа его членов, а также другие позитивные изменения в сфере социального диалога.
Информация Министерства социальной защиты и труда
